Les ouvrières de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, sont confrontées à des conditions « cauchemardesques » de harcèlement sexuel généralisé, selon une plainte déposée par une employée.
Jessica Barraza, qui travaillait de nuit à l’usine, a déclaré qu’elle subissait « presque quotidiennement » des huées et des attouchements inappropriés.
Mme Barraza demande des dommages et intérêts compensatoires et punitifs à l’entreprise.
Tesla n’a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.
Les travailleurs masculins lui faisaient régulièrement des propositions, fixaient ses seins, la décrivaient comme ayant un « cul d’oignon » ou une « bouteille de Coca » et la frôlaient en prétendant que c’était accidentel, a déclaré Mme Barraza au Washington Post, qui a été le premier à rapporter l’affaire.
Dans un cas, un homme l’a soulevée en plaçant ses mains autour de son torse. Dans un autre, un homme a placé sa jambe entre les cuisses de Mme Barraza alors qu’elle pointait après sa pause déjeuner, ce qui, selon elle, a déclenché sa décision d’agir.
« Après presque trois ans de harcèlement, cela vous prive de tout sentiment de sécurité, cela vous déshumanise presque », a déclaré Mme Barraza au Post.
Cette dernière affirme que Tesla a favorisé un climat de harcèlement sexuel. Elle dit avoir déposé deux plaintes en septembre et octobre, mais que les problèmes qu’elle a soulevés n’ont pas été traités.
Cette femme de 38 ans, mère de deux enfants, est actuellement en congé maladie.
Mme Barraza a déclaré qu’à l’instar de nombreuses entreprises du secteur technologique, Tesla exigeait de ses employés qu’ils signent des accords d’arbitrage, afin d’éviter que les litiges sur le lieu de travail ne soient portés devant les tribunaux. Toutefois, elle a déclaré que des clauses « abusives » rendaient l’accord inapplicable.
Selon le Washington Post, plusieurs autres travailleurs ont corroboré le récit de Mme Barraza.
Le mois dernier, Tesla a été condamné à verser 137 millions de dollars à Owen Diaz, un employé afro-américain de l’usine de Fremont, pour n’avoir pas empêché qu’il soit victime d’abus.
M. Diaz, opérateur d’ascenseur de 2015 à 2016, avait été soumis à un environnement de travail racialement hostile, a estimé un tribunal de San Francisco.
Tesla a contesté le verdict mais a dit reconnaître qu’elle n’était « pas parfaite ». L’entreprise a fait des progrès depuis 2016, en ajoutant une équipe de relations avec les employés, dédiée à l’examen des plaintes, a-t-elle ajouté.
Le procès de M. Diaz a allégué que les travailleurs afro-américains ont rencontré une scène tout droit sortie de l’ère Jim Crow à l’usine du constructeur de voitures électriques de Fremont, y compris des injures raciales, et des graffitis racistes dans les salles de bain.